近日，我司王志明教授的专著书稿《清代职官人事研究——基于引见官员履历档案的考证分析》已经通过校内外同行专家评议，拟于2016年5月由上海世纪出版股份有限公司上海书店出版社推出。

　　专著《清代职官人事研究——基于引见官员履历档案的考证分析》系王志明教授的国家社科基金成果的延伸研究。该书考订并量化分析了清代引见官员的民族、籍贯、出身、任职层级、迁转、年龄等问题，涉及到清代政治史、行政史、人才地理和科举诸领域。

　　该书共分上中下三编。上、中编偏重论，下编为考证。上编七章分析文官的籍贯、民族、出身、层级等问题，论题集中，各章论述形式较一致；中篇四章论题较为独立，对京官与地方官双向任职、文武互转、绿营武官、任职年龄等问题分别探讨；下编三章皆表目，校正2千余例人名信息错误，考证档案中800余例“无朝年”的朝代属性，并详列引见3万1千余名文官地理分布。

　　该书重点分析了雍正朝和乾隆朝文武官员，以及嘉庆、光绪朝文官任职状况，具有较高的史学价值和一定的现实意义。主要观点如下：1、满人和旗人选官权力优势最突出，乾隆朝以后这种优势更显著。旗人占全体引见文官14.2%，占雍正、乾隆时期引见绿营武官15.3%。旗人的选官优势还体现在任职层级高、科举功名偏下、年龄偏小等方面。在旗籍官员构成中，满人比例日增，汉军比例日减。2、文官籍贯分布是不同政区和地域人员占有选官权力资源的体现。文官区域分布的总特征是西多东少，南北大致对等，京畿和江南是两大人材中心，两大中心官员总量约占全国40%，湘、淮军兴起后湖南、安徽等地构成新的选官人材带。 3、各省籍文官比例与科举、人口等因素相关性较大，其中各省进士比与文官比的相关性最大。因京城是权力中心，最具选官优势，很多人改籍顺天府。4、雍正朝的分析案例表明，清代京官和地方官“双向任职”的重点是京官外任知府。在清帝国省－府－县三级地方行政体制中，朝廷控制省级大僚嫌不足，而千余县级长官不好牵制，重点控制对象是二百余府级长官。